开公司给别人无偿发工资是否违法，需分情况讨论：
1. 若“别人”与公司存在合法劳动关系或劳务关系
- 不违法：公司向与其建立劳动关系或劳务关系的员工支付工资，是法定义务（《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条）。只要工资标准不低于当地最低工资标准、支付方式符合合同约定（如按月支付）、不拖欠或克扣，且以货币形式支付（非实物或有价证券替代），即属合法行为。
- 例外情形：若工资低于最低标准、未按合同约定支付（如延迟发放）、以实物替代货币，或存在其他违反《劳动法》《劳动合同法》的行为，则可能构成违法。
2. 若“别人”与公司无劳动关系或劳务关系
- 可能违法：公司向无劳动关系的人员支付工资，可能涉及以下问题：
- 财务违规：若支付无合法依据（如虚构员工名单），可能构成“虚列成本”或“偷逃税款”，违反《税收征收管理法》及《企业所得税法》。
- 利益输送：若支付对象为公司关联方或特定个人，且无合理商业目的，可能涉嫌“滥用公司资金”或“职务侵占”（需结合具体情节判断）。
- 社保与税务风险：无劳动关系人员若被误认为员工，公司可能需补缴社保、承担滞纳金及罚款（《社会保险法》第八十六条）。
3. 特殊情形：无偿支付的合理性
- 合法情形：若“无偿”指工资标准为零（如实习期无报酬），需符合《职业学校学生实习管理规定》等法规，且不得以此规避最低工资标准。
- 违法情形：若以“无偿”为名行“有偿”之实（如通过其他渠道补偿），可能构成“变相克扣工资”或“逃避税务监管”。
法律建议
- 核实关系：确认支付对象是否与公司存在合法劳动关系或劳务关系，保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
- 合规支付：确保工资标准不低于最低工资、按时足额支付、以货币形式发放，避免以实物或有价证券替代。
- 避免财务违规：不得虚构员工名单或通过无劳动关系人员转移资金，防止税务风险。
- 咨询专业意见：若涉及复杂关系（如关联交易、股权激励），建议提前咨询律师，确保操作合法。
总结：开公司向他人支付工资是否违法，关键在于支付对象是否与公司存在合法关系，以及支付方式是否符合法律规定。若存在疑问，可直接向我咨询具体情形。