结论前置：当了两年教师后仍想辞职，这是个人职业选择的问题，但涉及劳动合同解除、可能的经济补偿或赔偿以及职业规划调整等多个法律与现实层面。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、劳动合同解除的法律层面
劳动合同的约定：
- 首先，你需要查看与学校签订的劳动合同，特别是关于合同期限、解除条件、违约责任等条款。如果合同中有明确的解约条款，如提前通知期、违约金等，你需要按照合同约定执行。
法定解除权：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在特定情况下享有法定解除权，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。如果你遇到这些情况，可以依法解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
协商解除：
- 如果你与学校之间没有法定解除的情形，但双方都愿意解除劳动合同，可以通过协商的方式达成一致。协商解除时，可以就经济补偿、工作交接等事项进行约定。
二、经济补偿或赔偿的考虑
经济补偿：
- 如果你是因为用人单位的原因（如未提供劳动条件、未支付劳动报酬等）而解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你可能有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常与你的工作年限和月工资有关。
违约金：
- 如果劳动合同中有违约金条款，且你违反了合同约定（如未提前通知解除合同），你可能需要支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额应当合理，且不得超过用人单位提供的培训费用等实际损失。
三、职业规划调整的现实层面
职业转型：
- 辞职后，你可能需要考虑职业转型的问题。这包括了解新的职业领域、提升相关技能、准备面试等。在职业转型过程中，你可以寻求职业咨询师的帮助，或者参加相关的培训课程。
经济压力：
- 辞职后，你可能会面临一段时间的经济压力。因此，在辞职前，你需要做好经济规划，确保有足够的储蓄来应对这段时间的生活开销。
心理准备：
- 辞职不仅是一个职业选择，也是一个心理挑战。你需要做好心理准备，面对可能的不确定性、压力和挑战。可以寻求家人、朋友或心理咨询师的支持和帮助。
四、实际操作建议
与学校沟通：
- 在决定辞职前，建议你与学校进行充分的沟通，了解学校的解约政策和程序，以及可能的经济补偿或赔偿情况。
准备解约材料：
- 根据学校的解约政策和程序，准备相应的解约材料，如解约申请书、身份证复印件、劳动合同等。
办理离职手续：
- 在与学校达成一致后，按照学校的离职手续流程办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。
最后，辞职是一个重要的决定，需要综合考虑法律、经济、职业规划等多个方面。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，给出更详细、更专业的建议。