您好，非常理解您刚入职就受伤的困扰。针对您的情况，我会从工伤认定、申请流程以及相关权益保障几个方面为您详细解答。
一、工伤认定情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您刚入职就受伤，如果符合这一情形，是可以申请工伤认定的。此外，还有一些其他情形也被视为工伤，比如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
二、申请工伤认定流程
准备材料：您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。对于未签订劳动合同的情况，您可以提供工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据来确定事实劳动关系。
提交申请：所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提交，您或者您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。
等待审核：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核。如果材料不完整，他们会一次性书面告知您需要补正的全部材料。补正后，他们会受理并开展调查核实工作。
三、相关权益保障
工伤保险待遇：如果用人单位未为您参加工伤保险，但您发生了工伤，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位后来参加了工伤保险并补缴了费用，那么新发生的费用（如工伤医疗费、工伤康复费等）将由工伤保险基金和用人单位共同支付。
争议解决：如果您对工伤认定结论不服，或者申请工伤认定的过程中遇到问题，您可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼来维护自己的权益。
四、建议
及时沟通：建议您尽快与用人单位沟通，说明您的情况，并要求他们协助您申请工伤认定。
保留证据：在处理过程中，请务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工作证明等，以备不时之需。
寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门或者专业的法律人士来获取帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。