在仲裁期间，关于社保的缴纳问题，这是许多劳动者和用人单位都可能关心的重点。以下是对这一问题的详细解答：

一、仲裁期间社保的缴纳义务

在仲裁期间，用人单位有义务继续为员工正常缴纳社保。这是企业的法定责任，不能因为仲裁而中断社保的缴纳。如果企业未按时缴纳，将会面临社保部门的处罚。

二、员工如何应对企业未缴纳社保的情况

1. 与企业协商： 员工可以首先尝试与企业进行协商，要求企业在仲裁期间继续缴纳社保。这是最直接且和平的解决方式。

2. 向社保部门投诉： 如果企业拒绝协商或继续未缴纳社保，员工可以向当地的社保部门投诉。社保部门有权督促企业补缴社保，并可能对企业进行处罚。

3. 自行缴纳后索要补缴费用： 员工也可以选择自行缴纳社保，之后向企业索要补缴的费用或要求企业赔偿相应的损失。这种方式需要员工有一定的经济能力，并保留好相关的缴费凭证。

三、仲裁结果对社保缴纳的影响

无论仲裁结果如何，企业都应依法为员工缴纳社保。如果仲裁裁决确认存在劳动关系，且企业之前未缴纳社保，那么企业应补缴该期间的社保。如果企业拒绝补缴，员工可以向劳动行政部门申请强制执行。

四、特殊情况下的处理

1. 若仲裁期间未缴纳社保，劳动者能否获得法律补偿： 这取决于具体情况。如果用人单位在仲裁期间未按规定为劳动者缴纳社保，且该行为违反了《社会保险法》等相关规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿。但如果仅是仲裁期间未缴纳，且后续会补缴，劳动者以此主张经济补偿可能难获支持。

2. 仲裁期间未缴社保能否要求单位补缴： 通常可以。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为职工按时足额缴纳社会保险费。未履行该义务的，劳动者有权要求其补缴。仲裁期间不影响用人单位补缴社保的法定义务。

五、实际操作建议

• 员工在仲裁期间应密切关注自己的社保缴纳情况，确保权益不受影响。
• 如果发现企业未缴纳社保，应及时与企业沟通或向相关部门投诉。
• 保留好所有与社保缴纳相关的凭证和记录，以备不时之需。

综上所述，仲裁期间社保的缴纳是企业的法定义务，员工应积极维护自己的社保权益。如果遇到企业未缴纳社保的情况，可以通过协商、投诉或法律途径来解决问题。