劳务外包合作结束后，需与派遣单位办理的手续主要包括结算、资料归档、合同终止确认及争议处理等，具体如下：

1. 费用结算与支付
   双方需根据合同约定，对合作期间产生的服务费、管理费、员工工资及社保等费用进行最终核算。派遣单位应提供完整的费用明细清单，包括已支付和未支付项目，确保无遗漏或争议。若存在预付款或押金，需按合同约定退还或抵扣。结算完成后，应签署书面确认文件，避免后续纠纷。

2. 员工劳动关系处理
   若合作期间派遣员工由派遣单位直接管理，合作结束后，其劳动关系仍归属于派遣单位，无需用人单位（即外包需求方）额外处理。但需确认派遣单位已依法为员工办理社保、公积金转移或停缴手续，并留存相关证明文件。若合作模式涉及“假外包真派遣”（即实际由用人单位直接管理员工），则可能涉及劳动关系转移，需按《劳动合同法》规定处理，此类情况需严格审查合同性质，避免法律风险。

3. 合同终止与资料归档
   双方应签署《劳务外包合同终止协议》，明确终止日期、费用结算情况、保密义务延续等条款。同时，需归档合作期间的所有文件，包括合同、员工名单、考勤记录、费用发票等，以备后续审计或纠纷处理。根据《民法典》合同编规定，合同终止后，当事人仍需履行通知、协助、保密等后合同义务。

4. 争议解决与后续沟通
   若合作期间存在未决争议（如服务质量、费用争议等），应在终止协议中约定解决方式（如仲裁或诉讼），并保留相关证据。即使合作结束，双方仍可能因后续问题（如员工工伤追责、税务稽查等）产生联系，建议保持沟通渠道畅通，并明确后续责任划分。

注意事项：

• 若合作涉及跨境劳务或特殊行业（如建筑、保安），需额外遵守相关行政许可及备案要求。
  
• 避免以“终止合作”为由单方面扣留派遣单位文件或拒绝结算，否则可能构成违约。
  
• 建议在合作初期即通过合同明确终止流程及责任，减少后期操作风险。
  

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