针对您在公司与班组长吵架后，公司处理不公正且不合法偏向对方的情况，您可以按照以下步骤进行维权：

1. 收集证据：

   • 书面证据：包括但不限于公司处理决定的书面文件、与班组长或公司沟通的邮件、短信等。这些证据能够直接反映公司处理不公正的事实。
   • 证人证言：如果有同事目睹了吵架过程或了解公司处理的内幕，可以请他们作为证人提供证言。
   • 录音录像：如果条件允许，可以收集吵架现场或公司处理过程中的录音录像资料，作为直接证据。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，表达您对公司处理不公正的不满，并提出合理的解决方案，如重新调查、公正处理等。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以事实为依据，以法律为准绳。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。
   • 仲裁过程中，您需要充分阐述自己的观点和诉求，并提供相应的证据支持。仲裁机构将根据事实和法律进行裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并委托专业律师进行代理，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的维权效果。
   • 及时关注劳动仲裁和诉讼的进展情况，确保自己的权益得到及时维护。
   • 如果在维权过程中遇到法律难题或需要专业指导，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。

维权是一个复杂且需要耐心的过程，但只要您坚持下去，并依据事实和法律进行维权，相信您一定能够维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。