伤残鉴定为十级时，公司通常不会直接扣钱，但会根据具体情况承担相应的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、公司依法缴纳工伤保险的情况
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这部分费用由工伤保险基金支付，公司不直接扣钱。
停工留薪期工资：在职工因工伤治疗暂停工作期间，公司需按正常出勤支付工资，保障职工工资福利待遇不变。这是公司的法定义务，公司不会因此扣钱。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，公司需支付一次性伤残就业补助金。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这两部分费用均不由公司直接扣钱，而是按照规定进行支付。
二、公司未依法缴纳工伤保险的情况
如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）以及公司应承担的项目（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等），都将全部由公司承担。在这种情况下，公司也不会直接扣钱，而是需要按照法律规定支付相应的赔偿费用。
三、特殊情况下的处理
协商与仲裁：如果职工与公司就赔偿问题产生争议，双方可以先进行协商。协商不成的，职工可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
证据保存：无论哪种情况，职工都应妥善保存相关医疗证明、工伤认定决定书等材料，以便在需要时提供证据支持自己的赔偿请求。
四、法律建议
了解权益：职工应了解自己在工伤赔偿方面的权益，包括赔偿项目、标准和程序等。
及时申请：一旦发生工伤事故，职工应及时申请工伤认定和伤残鉴定，以便尽快获得赔偿。
寻求帮助：如果职工在工伤赔偿过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来看，伤残鉴定为十级时，公司通常不会直接扣钱，而是会根据具体情况承担相应的赔偿责任。职工应了解自己的权益和赔偿程序，及时申请工伤认定和伤残鉴定，并在需要时寻求专业律师的帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。