介绍人抽工人工资的行为是否犯法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果介绍人并非用人单位的合法代表或授权人员，却擅自抽取工人的工资，这很可能违反了劳动合同法的规定，侵犯了工人的合法权益。
   • 工人有权要求用人单位按照合同约定支付全额工资，对于介绍人的非法抽取行为，工人可以拒绝并寻求法律帮助。

2. 从民事侵权角度：

   • 介绍人抽取工人工资的行为，如果未经工人同意，且没有合法依据，那么这种行为可能构成对工人财产权的侵犯。工人有权要求介绍人返还被抽取的工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 在这种情况下，工人可以通过民事诉讼途径来维护自己的合法权益。

3. 从刑事犯罪角度（如果情节严重）：

   • 如果介绍人以非法占有为目的，通过抽取工人工资的方式骗取财物，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪等刑事犯罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚。因此，如果介绍人的行为符合诈骗罪的构成要件，那么他将面临刑事责任的追究。

法律建议：

• 如果你作为工人遇到了介绍人抽取工资的情况，首先应当与介绍人进行沟通，明确表达你的不满和要求返还工资的意愿。
• 如果沟通无果，你可以向用人单位反映情况，要求用人单位介入处理。
• 如果用人单位未能妥善解决，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 对于介绍人而言，如果其行为被认定为违法或犯罪，将可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚的法律后果。
• 对于工人而言，如果未能及时维护自己的合法权益，可能会遭受经济损失，并可能影响与用人单位的关系。

综上所述，介绍人抽工人工资的行为在大多数情况下可能涉及违法。如果你遇到了类似情况，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。