班组长介绍工作抽人工资是否违法，需视具体情形而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、违法情形
无法律依据且强制抽取：
- 若班组长无法提供任何法律依据，如公司规章制度、劳动合同约定或员工同意的书面文件，而采用强制手段抽取员工工资，这种行为很可能涉及违法。
- 例如，班组长以“介绍工作费”为名，未经员工同意，直接从员工工资中扣除一定比例作为“介绍费”，这种行为缺乏合法依据，可能构成对员工财产权的侵犯。
违反员工真实意愿：
- 即使班组长声称有某种“约定”或“理由”，但如果这种抽取行为违反了员工的真实意愿，员工并未同意或认可这种扣除方式，那么这种行为也是违法的。
- 员工有权拒绝任何未经其同意的工资扣除行为，班组长不得以此为由对员工进行处罚或威胁。
可能涉及的犯罪行为：
- 在极端情况下，如果班组长通过欺骗、胁迫等手段抽取员工工资，且数额较大，可能构成诈骗、敲诈勒索等犯罪行为，将受到法律的严厉制裁。
二、不违法情形
基于合法约定：
- 如果班组长抽取员工工资的行为是基于合法约定，如公司规章制度明确规定了介绍工作的奖励或费用分摊机制，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为可能是合法的。
- 例如，公司为了鼓励员工内部推荐优秀人才，制定了奖励政策，其中可能包括从推荐人的工资中扣除一定比例作为奖励基金，但前提是这种扣除必须得到员工的明确同意。
事先经过员工同意：
- 如果班组长在抽取员工工资前，已经事先征得了员工的同意，并且这种同意是自愿、明确的，那么这种行为也是合法的。
- 例如，班组长与员工协商，提出为了团队建设或共同利益，需要从员工工资中扣除一定比例作为团队活动经费，员工表示同意并签署了相关协议，那么这种扣除就是合法的。
三、法律建议
搜集证据：
- 如果您遇到班组长抽取工资的情况，建议您首先搜集相关证据，如转账记录、聊天记录、工资条等，以证明抽取行为的存在和具体数额。
与公司沟通：
- 在掌握一定证据后，您可以尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，说明情况并要求公司介入处理。
寻求法律援助：
- 如果公司未能妥善处理或您认为自己的权益受到了严重侵犯，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
注意保留权利：
- 在整个过程中，您要注意保留自己的权利，如拒绝非法扣除的权利、要求公司赔偿的权利等。
如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。