公司因订单不足给员工放假，但不想支付工资的做法是违法的，公司不能以此为由不支付员工工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使公司因为订单不足而给员工放假，只要这种放假不是由于员工的原因造成的，公司就需要支付员工工资。
法律建议
与公司沟通：
- 首先，建议员工与公司进行友好沟通，明确表达自己的诉求，即要求公司按照法律规定支付工资。
- 在沟通过程中，员工可以引用相关法律条款，增强自己的说服力。
收集证据：
- 如果公司拒绝支付工资，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以证明公司存在违法行为。
- 这些证据将在后续的劳动争议处理中发挥重要作用。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行调解或裁决，保护员工的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要提交起诉状和相关证据材料，并接受法院的审理和判决。
可能的法律后果
补发工资及经济补偿：
- 如果公司被认定存在违法行为，劳动争议仲裁委员会或人民法院可能会裁决公司补发员工工资，并可能要求公司支付经济补偿。
行政处罚：
- 劳动行政部门也可能对公司进行行政处罚，如罚款等，以维护劳动市场的秩序和公平。
声誉损害：
- 公司的违法行为还可能对其声誉造成损害，影响公司的业务发展和市场竞争力。
总结与建议：公司因订单不足给员工放假时，必须按照法律规定支付员工工资。如果公司拒绝支付，员工可以通过沟通、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。作为员工，要了解自己的权利并勇敢地维护它们；作为公司，则应遵守法律法规，尊重员工的劳动成果和权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。