核心结论：在同一单位先全职后兼职再全职且连续工作的情况下，工龄计算需分情况讨论，具体如下：

1. 全职期间工龄计算
   根据《劳动合同法》及相关规定，全职工作期间（包括第一次全职和第二次全职）的工龄应当连续计算。只要劳动者与用人单位保持劳动关系且未中断，期间的工作年限均纳入总工龄。例如：

   • 第一次全职工作3年，后转为兼职1年，再全职工作2年，则全职部分总工龄为5年。

2. 兼职期间工龄计算
   兼职期间的工龄认定需结合劳动关系性质：

   • 若兼职构成非全日制劳动关系（如每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），根据现行规定，非全日制用工期间一般不计入工龄，因其不涉及社保强制缴纳和长期劳动关系绑定。
     
   • 若兼职属于全日制劳动关系下的兼职（如劳动者与原单位保留劳动关系，同时与其他单位建立兼职关系），则原单位的全职工龄不受影响，但兼职单位的工作时间通常不计入原单位工龄。
     
   • 特殊情形：若兼职期间与原单位协商一致保留工龄（如通过书面协议约定），或地方性法规明确允许合并计算，则可能例外。但此类情况需以具体证据和地方政策为准。

3. 连续工作状态的影响
   若劳动者在全职、兼职、全职转换过程中未与原单位解除劳动关系（如通过协商暂停全职合同后兼职，再恢复全职），且用人单位认可连续工作事实，则工龄可能被视为连续。但需注意：

   • 兼职期间若未缴纳社保或未签订书面协议，可能影响工龄认定的证据效力；
     
   • 若用人单位在兼职期间出具了离职证明或终止合同文件，则工龄可能从中断点重新计算。

建议：

• 劳动者应保留与用人单位签订的所有劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等材料，以证明工作连续性；
  
• 若涉及工龄争议（如经济补偿、年休假计算等），可向当地劳动仲裁部门申请裁决，或直接向我咨询具体证据准备和维权策略。
  

如有进一步细节（如兼职协议内容、社保缴纳情况等），可补充说明后为您深入分析。