针对您提出的“单位不让孕妇上班，工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法情况下的工资支付
孕妇休产假：
- 如果孕妇已经参加了生育保险，那么在产假期间，生育津贴将由生育保险基金支付，标准通常是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。
- 如果孕妇未参加生育保险，那么产假期间的工资将由用人单位支付，标准按照女职工产假前的工资执行。
孕妇请病假：
- 根据《中华人民共和国劳动保险条例》，如果孕妇因身体原因需要请病假，工资将根据其本企业工龄的长短，由企业发给病伤假期工资，数额通常为本人工资的60%至100%。
协商一致解除劳动关系：
- 如果孕妇与用人单位协商一致解除劳动关系，那么经济补偿将按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；不满一年的部分，将按照相应比例支付。同时，用人单位应正常结算至实际工作截止日的工资。
二、违法情况下的工资支付与赔偿
违法解除劳动关系：
- 如果用人单位违法解除与孕妇的劳动关系，那么需要支付违法解除劳动关系期间的工资损失，按照劳动合同约定的工资标准计算，直至双方恢复劳动关系或劳动关系依法解除、终止之日止。
- 同时，用人单位还应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
非法停工或不支付工资：
- 如果用人单位非法停工或不支付孕妇工资，孕妇有权要求用人单位恢复工作并补发工资。如果协商无果，孕妇可以通过法律途径维权，包括调解、仲裁和诉讼。
特殊规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
三、待岗情况的工资支付
- 如果用人单位安排孕妇待岗，第一个月应按照劳动合同约定的标准支付工资。从第二个月起，按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%）支付生活费。
四、维权途径与建议
友好协商：
- 首先，建议您与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，要求用人单位明确工资支付等事宜。
保留证据：
- 在协商过程中，以及之后可能进行的维权过程中，收集并保留相关证据至关重要。这些证据包括但不限于沟通记录、工资单、劳动合同、工作证、考勤记录以及用人单位关于不让上班的通知等。
法律途径：
- 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动争议调解、仲裁，乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，单位不让孕妇上班且未支付工资的行为可能构成违法。作为孕妇，您应根据自身具体情况，依法要求用人单位支付工资并维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。