十级伤残的工资（这里主要指一次性伤残补助金等工伤赔偿）发放主体，主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险费。具体分析如下：
用人单位已缴纳工伤保险费的情况
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工在因工作出事受伤或者得职业病前12个月平均每月缴费的工资数额。
- 一次性工伤医疗补助金：若职工提出解除劳动合同，该补助金由工伤保险基金支付，具体标准由当地人民政府规定。
- 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这部分虽然不是直接以“工资”名义发放，但属于工伤期间职工应得的收入，且由用人单位承担。
- 一次性伤残就业补助金：职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付，具体标准同样由当地人民政府规定。
用人单位未缴纳工伤保险费的情况
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则所有原本应由工伤保险基金支付的项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），均需由用人单位全额承担。
- 同时，用人单位还需承担停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等原本就由其承担的费用。
特殊情况说明：
- 若用人单位后续参加工伤保险并补缴了应缴的工伤保险费和滞纳金，那么对于新发生的工伤费用，将按照《工伤保险条例》的规定，由工伤保险基金和用人单位共同支付。但补缴前已发生的工伤费用，仍由用人单位承担。
- 对于因工伤导致的其他损失（如误工费、交通费等），若工伤保险无法覆盖，也应由用人单位承担赔偿责任。
建议与行动：
- 如果你或你身边的人遭遇了工伤并构成十级伤残，首先应确认用人单位是否为你缴纳了工伤保险费。
- 若已缴纳，可及时向工伤保险基金申请相关补助金；若未缴纳，则应要求用人单位承担全部赔偿责任。
- 在处理过程中，建议保留好相关证据（如工伤认定书、医疗费用发票等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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