工龄补偿金分期发放，在一定条件下是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

合法情形

从法律角度来看，若双方在劳动合同或相关协议中明确约定了工龄补偿金可以分期付款的方式支付，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种方式就是合法的。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，只要约定的分期付款条款是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形，就应当受到法律的保护。这种情况下，分期发放工龄补偿金是双方协商一致的结果，符合意思自治原则。

非法情形

如果约定的分期付款方式损害了劳动者的合法权益，那么这种约定可能会被认定为无效。具体来说，可能存在以下几种情况：

1. 分期期限过长：如果分期期限过长，导致劳动者长时间无法获得全额补偿金，可能影响劳动者的正常生活和经济利益，这种约定可能被视为不合理。
2. 利息过高：如果分期付款中约定了过高的利息，导致劳动者实际获得的补偿金大幅减少，这种约定也可能被认定为无效。因为高利息可能构成对劳动者权益的不当侵害。
3. 其他不合理条款：除了分期期限和利息外，如果分期付款协议中还包含了其他对劳动者不利的条款，如不合理的违约金、提前还款限制等，这些条款也可能被视为无效。

法律建议

1. 审查协议条款：在签订分期付款协议前，劳动者应仔细审查协议条款，确保自己的权益不受侵害。特别是要注意分期期限、利息、违约金等关键条款。
2. 咨询专业律师：如果对协议条款有疑问或不确定，劳动者可以咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
3. 保留证据：在签订和履行分期付款协议过程中，劳动者应保留好相关证据，如协议文本、付款记录等，以备不时之需。

可能的法律后果

如果分期付款协议被认定为无效，劳动者有权要求用人单位一次性支付全额工龄补偿金。同时，如果用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为，劳动者还可以依法追究用人单位的法律责任。

如有任何关于工龄补偿金分期发放或其他劳动纠纷方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。