物业公司使用考核制度考核保洁工资是否违法，需分情况讨论：

1. 合法情形

• 制度合法且程序正当：若物业公司的考核制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），内容不违反法律强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），且考核过程公开透明、结果公正，则物业公司依据考核结果调整保洁工资属于合法管理行为。
• 保洁员存在过错：若保洁员因工作疏忽、违反操作规程等行为导致物业公司遭受实际经济损失，且公司能证明损失与保洁员行为存在直接因果关系，则可依法扣除部分工资作为赔偿。但需注意：
  • 扣除后的工资不得低于当地最低工资标准；
  • 扣除比例需符合《工资支付暂行规定》第十六条（一般不超过月工资的20%）。

2. 违法情形

• 制度违法或程序瑕疵：若考核制度未经过民主程序制定，或内容违反法律强制性规定（如规定“迟到一次扣全月工资”），则物业公司依据该制度扣款属于违法行为。
• 无过错扣款：若保洁员未违反公司规章制度，亦未对公司造成经济损失，物业公司擅自扣款则违反《劳动合同法》第三十八条，保洁员有权要求补发工资并主张经济补偿。
• 扣款后工资低于最低标准：即使保洁员存在过错，若扣除后的工资低于当地最低工资标准，物业公司仍需补足差额。

3. 法律建议

• 保洁员角度：
  1. 核查考核制度是否经过民主程序制定、内容是否合法；
  2. 保留工资条、考核记录等证据；
  3. 若认为扣款违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 物业公司角度：
  1. 完善考核制度，确保程序合法、内容合规；
  2. 扣款前需与保洁员沟通，明确扣款原因及依据；
  3. 扣款后需书面告知保洁员，并保留相关证据。

4. 法律依据

• 《劳动合同法》第四条、第三十八条、第八十五条；
• 《工资支付暂行规定》第十六条；
• 各地最低工资标准规定。

总结：物业公司使用考核制度考核保洁工资是否违法，关键在于制度是否合法、程序是否正当、扣款是否合理。若您或您所在的物业公司涉及此类纠纷，可进一步提供具体细节，我将为您详细分析法律风险及应对策略。