物业公司每月扣绩效工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定绩效工资的扣除条件和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时物业公司按照这些规定执行了扣除行为：

   • 在这种情况下，物业公司扣除绩效工资的行为通常是合法的。因为劳动合同和公司规章制度是双方约定的行为准则，只要这些准则不违反法律，双方都应当遵守。
   • 例如，如果劳动合同中规定，员工因工作失误导致公司损失，可以从绩效工资中扣除相应金额作为赔偿，且这一规定不违反相关法律法规，那么物业公司按照此规定扣除绩效工资就是合法的。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定绩效工资的扣除条件和标准，或者这些规定违反了法律法规的强制性规定，物业公司却擅自扣除了绩效工资：

   • 在这种情况下，物业公司的行为很可能是违法的。因为物业公司没有合法的依据来扣除员工的绩效工资，这侵犯了员工的合法权益。
   • 例如，如果物业公司没有与员工协商一致，就擅自决定从绩效工资中扣除一部分作为“管理费”，且这一行为没有法律依据，那么这就是违法的。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬包括工资、奖金、津贴和补贴等。绩效工资作为工资的一部分，也应当受到法律的保护。
• 如果员工认为物业公司扣除绩效工资的行为违法，可以先与物业公司进行协商，要求其说明扣除的依据和理由。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能的后法律果：

• 如果物业公司的行为被认定为违法，那么它可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。同时，这一行为也可能对物业公司的声誉和信誉造成负面影响。

总结与进一步思考：

• 物业公司每月扣绩效工资是否违法，取决于劳动合同或公司规章制度中的规定以及这些规定是否合法。因此，员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
• 如果员工对物业公司的扣除行为有疑问或不满，应当及时咨询专业人士或相关部门，以便更好地维护自己的合法权益。

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