结论是，离职到走人的这一个月，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。以下从不同角度进行分析：

工资支付义务

根据《工资支付暂行规定》以及《劳动法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，用人单位有义务支付相应的工资报酬。这意味着，无论劳动者是以何种方式离职，只要其在离职前实际为公司提供了劳动服务，就有资格获取相应的工资报酬。例如，小朱在一家公司工作，因个人原因未提前通知公司便直接辞职走人，但公司仍需支付其已工作期间的工资，因为小朱付出了劳动。

离职程序与工资支付

虽然劳动者有权获得已工作期间的工资，但离职程序同样重要。正式员工通常需要提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前3日通知。若劳动者未按照规定程序离职，可能构成违法解除劳动合同。然而，这并不影响劳动者获得已工作期间工资的权利。只是，若劳动者的离职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依法要求劳动者承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

实际操作建议

1. 遵守离职程序：为了确保自身权益不受侵害，并避免与用人单位产生不必要的纠纷，建议劳动者在离职前严格按照规定程序办理离职手续。这包括提前通知用人单位、办理工作交接等。
2. 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单等相关证据。这些证据在后续可能发生的工资纠纷中具有重要的证明作用。
3. 及时沟通：若劳动者在离职过程中遇到任何问题或疑虑，应及时与用人单位进行沟通。通过友好协商解决问题，往往比通过法律途径更为高效和便捷。

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