员工在工厂里突发病故，上有老下有小的赔付金额需根据具体情况来确定，主要涉及工伤保险赔偿、基本养老保险的丧葬补助金和抚恤金、以及企业方面的补偿等多个方面。以下是对这些方面的详细解释：
一、工伤保险赔偿（如符合工伤情形）
丧葬补助金：
- 计算方式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
- 发放标准：
- 配偶每月40%的死者工资。
- 其他亲属每人每月30%的死者工资。
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
- 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件）。
一次性工亡补助金：
- 计算方式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 具体数额：根据国家统计局公布的数据动态调整。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。
适用情形：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
二、基本养老保险的丧葬补助金和抚恤金（如不符合工伤情形）
丧葬补助金：
- 标准：一般为当地上一年度（或前12个月）职工月平均工资×6个月，不同地区规定可能略有差异。
- 用途：用于安葬职工的费用。
抚恤金：
- 标准：一般为当地上一年度（或前12个月）职工月平均工资×一定月数，通常为6到12个月，具体月数由各地根据实际情况规定。
- 用途：发给遗属以保障其一定时期生活。
三、企业方面的补偿
非因公死亡待遇：
- 可能包括：一次性救济金，标准可能是本人工资的若干倍，如有的地区规定为10个月本人工资。
- 企业福利政策：可能提供额外的经济帮助或其他福利，如慰问金、生活补助等。
注意：企业方面的补偿视企业具体情况和相关规定而定，不同地区和企业可能有所不同。
四、企业未依法缴纳社保的责任
- 如果职工所在企业未依法为职工缴纳社会保险，导致职工遗属无法享受上述社会保险待遇的，企业应当承担相应的赔偿责任。
- 赔偿项目和标准通常参照社会保险待遇的规定执行。
法律建议
- 及时申请工亡认定：如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工亡认定申请。
- 准备赔偿申请材料：包括工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证等证明材料。
- 提交赔偿申请并领取赔偿金：将准备好的材料提交至当地社保经办机构或相关部门，经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。
总结：员工在工厂里突发病故的赔付金额涉及多个方面，具体数额需根据当地标准、职工工资情况以及是否符合工伤情形等因素来确定。在实际操作中，建议遗属首先咨询当地社保部门或向我咨询，了解具体的补偿标准和流程，以确保自身权益得到充分保障。