核心结论：员工外派期间未休年假，可通过协商、投诉或法律途径解决，具体需结合劳动合同、公司制度及法律规定综合判断。以下是详细分析：

1. 法律对年假的规定

根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据工龄确定（如5-15天不等）。若因单位原因未安排休假，需按日工资的300%支付未休年假工资（含正常工资，即额外支付200%）。

关键点：

• 若外派期间符合休假条件，单位未安排且未补偿，则涉嫌违法。
• 若员工主动放弃休假（需书面证明），单位无需支付补偿。

2. 外派期间的特殊性

外派可能涉及工作地点变更、合同条款调整等问题，需重点审查：

• 劳动合同约定：是否明确外派期间的休假安排（如是否允许跨地区休假、休假天数是否调整）。
• 公司制度：外派员工是否适用统一休假政策，或是否有特殊规定（如外派补贴替代休假）。
• 实际履行情况：单位是否曾通知休假但员工因工作原因未休，或单位直接剥夺休假权利。

建议行动：

• 收集劳动合同、外派协议、考勤记录、工资条等证据。
• 与单位协商，要求补休或支付未休年假工资。

3. 维权途径

若协商无果，可采取以下措施：

• 向劳动监察部门投诉：提交证据，要求单位限期整改。
• 申请劳动仲裁：主张未休年假工资及50%-100%的赔偿金（若单位拒不执行仲裁裁决）。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

风险提示：

• 需在1年内提出仲裁申请（从知道或应当知道权利被侵害之日起算）。
• 若单位能证明已安排休假但员工拒绝，可能不支持补偿请求。

4. 实务建议

• 优先协商：通过书面形式（如邮件）向单位提出休假或补偿请求，保留沟通记录。
• 注意时效：及时维权，避免超过仲裁时效。
• 灵活处理：若外派期限较短，可与单位协商将年假顺延至返回后休。

总结：外派未休年假的解决需结合合同、制度及实际履行情况。建议先与单位沟通，若无法解决，可通过法律途径维权。如有具体证据或合同条款疑问，可进一步向我提供细节，我会为您分析具体方案。