加班费通常不被认定为固定收入。以下从几个方面进行详细解释：
一、固定收入的定义与特征
固定收入，顾名思义，是指具有稳定性和可预期性的收入。它通常是在正常工作时间内，按照固定的薪资标准定期发放的工资。这种收入不依赖于额外的工作时间或特殊的工作条件，而是劳动者基于其基本工作职责所应得的报酬。
二、加班费的性质与发放条件
加班费则是员工在正常工作时间外额外付出劳动所获得的报酬。其发放与否取决于是否有加班事实，即劳动者是否在正常工作时间之外进行了工作。由于加班并非每日或每月必然发生，因此加班费的存在具有不确定性。它不像固定工资那样，每月都有稳定的数额和发放时间。
三、加班费在收入认定中的处理
经济补偿金、误工费等计算：在计算经济补偿金、误工费等涉及收入认定的情形时，主要依据的是正常工作时间的固定工资部分。加班工资通常是单独计算，不会被纳入固定收入范畴。这是因为加班费的不确定性使得其无法作为稳定的经济来源进行考量。
特殊合同约定或企业内部规定：然而，也存在某些特殊情况。如果劳动合同或企业内部规定中明确规定将加班工资视为固定收入的一部分，并且一直按照此执行，那么就可能需要另作考虑。但这种情况相对较少，且需要严格的合同约定或企业内部规定作为支撑。
四、法律建议与风险提示
对于劳动者而言，了解加班费的性质及其在收入认定中的处理至关重要。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班费计算和发放的部分。如果合同中存在不明确或不利于劳动者的条款，应及时与用人单位进行沟通协商，以保障自己的合法权益。
同时，劳动者也应保留好相关的加班证据，如考勤记录、加班通知等。这些证据在日后可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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