二次6年合同期满公司不续签是否违法，需分情况判断：
一般情况下的不续签：
- 当第二份固定期限劳动合同到期后，如果公司选择不续签，这并不直接构成违法行为。但根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
符合签订无固定期限劳动合同情形下的不续签：
- 如果劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同，且不存在法定解除情形（如严重违反用人单位规章制度等），此时劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，公司应当订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果公司拒绝续签，则构成违法行为。劳动者有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
法律建议：
- 如果您遇到公司不续签劳动合同的情况，首先应当与公司进行协商，了解不续签的具体原因，并尝试达成和解。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果公司不续签劳动合同且未支付经济补偿金，劳动者有权要求公司支付。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过法律途径追讨。
- 如果公司符合签订无固定期限劳动合同的情形却拒绝续签，劳动者除了可以要求支付经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金，或者要求继续履行合同。
总之，二次6年合同期满公司不续签是否违法，取决于具体的情况和法律规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。