不开工资主动离职并不属于辞退。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 辞退与主动离职的定义

• 辞退：通常指的是用人单位因某种原因（如员工不胜任工作、违反公司规章制度等）主动解除与员工的劳动关系。在这种情况下，用人单位往往需要承担一定的法律责任，如支付经济补偿等。
• 主动离职：则是指员工因个人原因（如寻求更好的职业发展、家庭原因等）主动提出解除与用人单位的劳动关系。在主动离职的情况下，员工通常无法获得经济补偿，除非用人单位存在违法行为。

2. 不开工资与主动离职的关系

• 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬（即不开工资），这确实构成了对劳动者权益的侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权因此解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。但这种情况下的离职，虽然是由于用人单位的违法行为引发的，但法律上仍视为劳动者主动解除劳动合同，而非被辞退。
• 主动离职的原因可能是多方面的，包括但不限于对工资待遇不满、工作环境不佳、个人职业规划调整等。仅当离职原因是用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者才有权要求经济补偿，但这并不改变离职的“主动”性质。

3. 法律后果与建议

• 法律后果：如果是因为用人单位不开工资而主动离职，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
• 建议：如果你正面临用人单位不开工资的情况，并考虑主动离职，我建议你先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，不开工资主动离职并不属于辞退，而是劳动者因用人单位违法行为而主动解除劳动合同的行为。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。