在幼儿园上班中午去吃饭摔骨折，是否算工伤，需分情况讨论：

1. 若吃饭地点在幼儿园内或幼儿园指定的合理范围内：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然“去吃饭”这一行为本身并非直接的工作任务，但如果吃饭地点被视为工作场所的合理延伸（如幼儿园内的食堂或幼儿园指定的附近就餐点），且摔伤与工作有一定的关联性（比如因工作繁忙导致未能及时就餐，在就餐途中发生意外），则有可能被认定为工伤。不过，这种情况下的认定会存在一定的争议，需要具体分析摔伤的原因、地点以及与工作的关联性。

2. 若吃饭地点完全在个人自由选择的范围内，且与工作无直接关联：

   • 如果员工选择去一个与工作完全无关的地点吃饭，且该地点并非幼儿园指定或合理的就餐范围，那么在此过程中发生的摔伤，通常不会被认定为工伤。因为这种情况下，摔伤并非发生在工作场所内，也与工作原因无直接关联。

法律建议：

• 及时报告与取证：无论摔伤是否被认定为工伤，员工都应及时向幼儿园报告，并尽可能收集相关证据，如现场照片、目击者证言等，以备后续需要。
• 申请工伤认定：如果员工认为摔伤与工作有关，且符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提供充分的证据来证明摔伤与工作之间的关联性。
• 寻求法律援助：如果员工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果摔伤被认定为工伤，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
• 如果摔伤未被认定为工伤，员工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

总结与提醒：

• 工伤认定是一个复杂且需要具体分析的过程。在遇到类似情况时，建议员工及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
• 如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。