中午下班吃饭途中摔倒，一般不算工伤。不过，是否构成工伤需根据具体情况来判断，关键在于摔伤是否与工作相关、是否在合理时间和路线内，以及是否符合其他工伤认定的法定条件。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 因工作原因就餐：

   • 若中午吃饭是工作任务的一部分，或劳动者在工作过程中被安排短暂就餐以持续完成工作任务，并且在单位规定的就餐区域（如食堂）内因场地安全隐患（例如地面湿滑、设施损坏）导致摔伤，这种情况通常会被认定为工伤。
   • 实例说明：如快递员在分拣包裹期间，被安排在仓库附近的临时就餐点用餐以便随时继续工作，前往该就餐点途中因地面湿滑摔伤，即可能构成工伤。

2. 上下班途中合理就餐遭遇特定事故：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或者其他特定公共交通事故导致伤害，应认定为工伤。因此，若中午吃饭发生在上下班的合理路线和时间范围内，并且因上述事故导致摔伤，同样可认定为工伤。
   • 实例说明：员工下班前往常去的餐馆用餐，途中遭遇闯红灯汽车撞击并受伤，经交警认定对方负主要责任，此情况下可认定为工伤。

不属于工伤的情形

• 个人休息期间的纯粹就餐：
  • 若中午吃饭完全属于个人休息和生活行为，与工作无直接关联，且不在上下班的合理路线和时间范围内，那么在此期间发生的摔伤通常不被视为工伤。
  • 实例说明：员工利用中午休息时间自行外出到商场餐厅用餐，在餐厅内因个人不慎摔倒受伤，这种情况一般不被认定为工伤。

其他考虑因素

• 工伤保险的缴纳情况：
  • 公司是否为员工缴纳了工伤保险也是影响工伤认定的重要因素。已缴纳工伤保险的员工在符合工伤认定条件时，更有可能获得工伤赔偿。

建议与总结

• 及时申请工伤认定：如果发生了中午下班吃饭途中摔倒的情况，且认为可能构成工伤，建议及时向相关部门咨询并申请工伤认定。
• 加强安全管理：用人单位也应加强安全管理，为职工提供安全的工作环境，减少工伤事故的发生。

综上所述，中午下班吃饭途中摔倒是否属于工伤需根据具体情况综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。