工伤后没有离职且干到退休，仍然有可能获得相应的工伤赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的种类和金额，需根据工伤的具体情况、伤残等级以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤赔偿的基本构成
工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体支付条件，可能因地区和伤残等级的不同而有所差异，且通常与劳动者是否解除或终止劳动关系有关。
二、未离职且干到退休的情况分析
医疗费、停工留薪期工资、护理费等：
- 这些费用是工伤发生后，劳动者因治疗工伤而产生的直接费用，以及因工伤不能工作期间的工资损失和护理需要。无论劳动者是否离职或退休，只要这些费用是因工伤而产生的，且符合相关法律法规的规定，劳动者都有权获得赔偿。
一次性伤残补助金：
- 一次性伤残补助金是根据劳动者的伤残等级来确定的，与劳动者是否离职或退休无关。只要劳动者被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残，就有权获得一次性伤残补助金。
伤残津贴：
- 伤残津贴是针对因工伤导致部分或完全丧失劳动能力的劳动者而设立的。如果劳动者在退休前因工伤导致伤残，且符合领取伤残津贴的条件，那么即使劳动者干到退休，也有可能继续领取伤残津贴（具体需根据当地政策确定）。不过，在劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，伤残津贴可能会由基本养老保险待遇所替代或调整。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金通常与劳动者解除或终止劳动关系有关。如果劳动者没有离职且干到退休，那么可能不符合领取这两项补助金的条件。但是，也有部分地区或特定情况下，可能允许劳动者在退休时一次性领取部分或全部的工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体需根据当地政策确定）。
三、法律建议
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 无论劳动者是否打算离职或退休，都应在工伤发生后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定工伤性质和伤残等级，为后续的赔偿提供依据。
了解当地政策：
- 不同地区对于工伤赔偿的具体规定可能有所不同。因此，劳动者应了解并熟悉当地的工伤保险政策和规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时能够提供有力的证明。
咨询专业律师：
- 如果劳动者在工伤赔偿方面遇到疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据劳动者的具体情况和当地政策，为劳动者提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，工伤后没有离职且干到退休的劳动者，仍然有可能获得相应的工伤赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的种类和金额，需根据工伤的具体情况、伤残等级以及相关法律法规来综合判断。因此，建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师以获取准确的法律建议。