孩子住院时，父母因请假照顾而是否不能休年休假，需分情况讨论：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，从5天到15天不等。
   • 年休假是职工的法定权利，用人单位应当保证职工享受年休假。如果因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 因照顾住院孩子请假与年休假的关系：

   • 如果请假性质为事假：事假通常是无薪的，且不计入年休假。如果父母因照顾住院孩子而请事假，这并不会直接影响他们享受年休假的权利。但是，如果事假时间较长，可能会影响到他们当年可休的年休假天数（具体需看单位规章制度，但一般法律未直接规定事假会抵扣年休假）。不过，从法律原则上看，事假与年休假是两个独立的制度，事假并不直接导致年休假不能享受。
   • 如果请假性质可视为因特殊情况需要照顾家庭而申请的年休假或类似假期：有些单位可能设有“家庭照顾假”或允许员工在特殊情况下将部分年休假用于家庭照顾。如果父母能够按照单位的规定，将因照顾住院孩子而请的假视为年休假的一部分或全部，那么他们实际上是在享受年休假，只是用途特殊。但这种情况需要单位有明确的规章制度支持。
   • 如果单位规章制度或劳动合同有特别规定：有些单位可能在规章制度或劳动合同中明确规定，在特定情况下（如员工家庭成员住院），员工可以享受额外的假期或调整年休假安排。如果父母所在单位有这样的规定，并且他们符合条件，那么他们因照顾住院孩子而请的假可能不会影响他们享受年休假。

3. 法律建议：

   • 查看单位规章制度：父母首先应查看自己所在单位的规章制度，了解关于年休假、事假以及家庭照顾假的相关规定。
   • 与单位沟通：如果单位规章制度不明确或父母对规定有疑问，建议与单位的人力资源部门或上级进行沟通，明确请假性质以及是否会影响年休假。
   • 保留相关证据：如果父母因照顾住院孩子而请了假，并且担心这会影响他们享受年休假，建议保留相关证据（如医院证明、请假条等），以备不时之需。

总结来看，孩子住院时父母因请假照顾而是否不能休年休假，并没有一个绝对的答案。它取决于请假性质、单位规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果父母对此有疑问或担忧，建议及时与单位沟通并咨询专业律师（即我本人，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域）的意见。