可以索赔。针对您进厂半年后体检查出来职业病的情况，以下是从不同角度为您详细分析的索赔流程和注意事项：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，若被认定为职业病，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
二、索赔步骤与建议
确诊与鉴定：
- 首先，您需要到省级人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行职业病的诊断和鉴定。这是索赔的前提和基础。
- 诊断过程中，您应提供详细的职业史、既往史、职业健康检查结果等资料，以便医生准确判断。
与用人单位协商：
- 在确诊为职业病后，您可以先与用人单位进行协商，要求其承担相应的医疗费用、伤残补助金等赔偿责任。
- 协商时，建议您保留好相关证据，如职业病诊断证明书、工作证明等，以便在协商不成时能够作为诉讼的依据。
申请工伤认定：
- 如果协商无果，您可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴。
- 申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
劳动能力鉴定：
- 在获得工伤认定后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 劳动能力鉴定将确定您的伤残等级，这是计算伤残补助金等赔偿费用的重要依据。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果用人单位拒绝承担赔偿责任，或者您对赔偿金额有异议，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能遇到的法律后果与风险提示
用人单位拒不承认职业病：
- 如果用人单位拒不承认您的职业病与工作有关，您需要通过法律途径证明职业病与工作之间的因果关系。这可能需要专业的医学鉴定和法律论证。
赔偿金额争议：
- 在赔偿过程中，您可能与用人单位就赔偿金额产生争议。此时，您需要依据相关法律法规和伤残等级鉴定结果来计算合理的赔偿金额。
诉讼风险：
- 提起劳动仲裁或诉讼存在一定的风险，包括时间成本、经济成本以及诉讼结果的不确定性。因此，在决定提起诉讼前，建议您充分评估风险并做好准备。
四、特别提醒
- 保留证据：在整个索赔过程中，您应始终保留好相关证据，如职业病诊断证明书、工作证明、工资单等。这些证据将在协商、仲裁和诉讼过程中发挥重要作用。
- 及时行动：职业病索赔有一定的时效限制，建议您在确诊后尽快采取行动，以免错过索赔时机。
- 寻求专业帮助：如果您在索赔过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
最后，希望您能够顺利解决职业病索赔问题，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。