针对您提出的“在工地范围内疾病怎么赔偿死亡”的问题，这确实是一个涉及法律与权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定与赔偿

首先，我们需要明确的是，如果员工在工地范围内因疾病死亡，且该疾病与工作有直接关联（如职业病或因工作过度劳累导致病情加剧等），那么这种情况通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，一旦认定为工伤，家属可以从工伤保险基金中领取以下三项补助：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但需注意，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、非工伤情况下的赔偿

如果员工的疾病与工作没有直接关联，且单位没有因未做好安全防护措施等过错导致员工死亡，那么单位通常不负有法定的赔偿责任。但在这种情况下，单位可能会基于人道主义原则给予一定的补偿，具体数额需由双方协商确定。

三、赔偿流程与注意事项

1. 申请工伤认定：家属应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日，特殊情况可适当延长）向相关部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定赔偿的具体数额。
3. 赔偿协商与诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，家属可以与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决。

四、其他可能的赔偿来源

除了工伤保险基金和单位的补偿外，家属还可以查看公司是否为员工购买了商业保险。如果购买了相关保险，且保险条款中涵盖了此类情况，那么家属还可以向保险公司申请额外的赔偿。

五、特殊情况下的赔偿责任

如果员工的疾病是由第三方原因导致的（如因第三方侵权行为诱发疾病），那么第三方可能成为赔偿责任主体，需承担相应的侵权赔偿责任。同时，如果符合工伤认定条件，家属仍可向用人单位主张工伤赔偿。

综上所述，在工地范围内因疾病死亡的情况下的赔偿问题涉及多个方面和法律条款。为了确保您的权益得到充分保障，建议您在处理此类事件时咨询专业律师或相关法律机构以获取更详细和准确的法律建议。希望以上解答能对您有所帮助。