结论：国企试用期员工参军，其岗位一般可以保留，但需满足一定条件并履行相应程序。具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国兵役法》第五十五条及《退役士兵安置条例》第二十五条，义务兵和服现役不满12年的士官入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的，服役期间原单位应当保留其工作岗位或职务；退出现役后，原单位应当按照规定为其安排工作岗位。试用期员工同样适用该规定，但需注意保留岗位的前提是“服役期间”，若因个人原因提前退役或未履行服役义务，可能影响岗位保留。

2. 操作程序

   • 提前报备：员工应在参军前向国企人力资源部门提交书面申请，说明参军意愿及服役期限，并附上入伍通知书等证明材料。
     
   • 签订协议：部分国企可能要求与员工签订《保留岗位协议》，明确服役期间双方权利义务（如社保缴纳、工龄计算等）。
     
   • 退出现役后复职：服役期满后，员工需在规定时间内（通常为退役后30日内）向单位报到，单位应为其安排原岗位或同等岗位。

3. 特殊情况处理

   • 试用期考核影响：若试用期考核与参军时间重叠，单位不得以“未完成考核”为由拒绝保留岗位，但可约定服役期满后补足考核程序。
     
   • 单位经营调整：若国企因改制、破产等原因无法保留原岗位，应依据《劳动合同法》第四十条支付经济补偿，并优先安排其他岗位。
     
   • 拒绝复职后果：员工退出现役后无正当理由拒不报到，单位可依据规章制度解除劳动关系，但需提前通知并支付相应补偿。

建议：参军前务必与国企书面确认岗位保留事宜，保留入伍及退役相关证明文件；若遇纠纷，可向当地退役军人事务部门或劳动监察部门投诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询。