针对您提出的“员工发完工资跑了老板报警怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确员工这种行为可能涉及的违法性质。如果员工是利用职务便利，例如掌管公司资金发放等环节时卷款跑路，那么这种行为可能构成职务侵占罪。根据我国刑法规定，公司、企业或其他单位的人员，如果利用职务便利将本单位财物非法占为己有，且数额较大（通常起点是三万元以上），就构成此罪。而如果员工是普通员工，通过秘密窃取等手段拿走工资款后逃跑，那么这种行为可能涉嫌盗窃罪。

接下来，作为老板，您应该采取以下措施：

1. 收集证据：

   • 劳动合同：证明员工与公司的雇佣关系。
   • 工资发放记录：明确资金的流向和数额，这是证明员工是否卷款的关键证据。
   • 员工离职手续办理情况：如果员工未办理离职手续就失联，这也是一个重要的线索。

2. 向公安机关报案：

   • 携带收集好的证据，向当地公安机关报案。
   • 公安机关会进行立案侦查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

3. 附带民事诉讼：

   • 在刑事程序中，您可以附带提起民事诉讼，要求员工返还工资款并赔偿相应的损失。

4. 加强公司管理：

   • 为了避免类似情况再次发生，公司需要加强财务管理和员工管理。
   • 例如，建立严格的资金审批流程，确保每一笔资金的流向都有明确的记录和审批。
   • 对员工进行背景调查和职业素养培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。

以一个具体案例为例，假设某公司负责资金发放的员工小朱，在一次工资发放时卷走了公司5万元工资款后失联。公司认为小朱利用职务之便侵占公司财物，而小朱家属则称小朱只是普通员工，是偷偷拿走工资款，应属盗窃。在这种情况下，公司应收集劳动合同、工资发放记录等证据，向公安机关报案。如果小朱确实利用职务便利卷款，且数额达到较大标准，那么他可能构成职务侵占罪。在刑事程序中，公司可以附带提起民事诉讼，要求小朱返还工资款并赔偿损失。

综上所述，面对员工发完工资后逃跑的情况，老板应首先收集证据，然后向公安机关报案，并在刑事程序中附带提起民事诉讼。同时，公司也需要加强自身管理，以避免类似情况再次发生。