药房强制员工购买指定药品是违法的，员工有权拒绝，并可以向相关部门投诉。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。药房强制员工购买指定药品，侵犯了员工的自主选择权。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定侵害劳动者的合法权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。药房强制员工购买药品，若构成强迫劳动，员工有权解除劳动合同。

二. 员工应对措施

1. 拒绝购买：员工有权拒绝药房的强制购买要求，这是保护自身合法权益的基本行为。

2. 与药房沟通：可以尝试与药房管理层沟通，表达自己的不满和担忧，要求停止这种强制行为。

3. 向相关部门投诉：如果药房不予理会，员工可以向当地劳动监察部门或市场监管部门投诉，寻求法律援助和保护。

4. 保留证据：员工应保留相关证据，如强制购买的通知、购买记录等，以便在投诉或诉讼时作为证据使用。

三. 可能面临的法律后果

如果药房的强制购买行为被证实违法，可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿员工损失、公开道歉等。同时，药房的声誉也会受到严重影响，可能导致客户流失和业务下滑。

我建议，员工在遭遇此类情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。