离职后，要查询劳动合同是否已解除，可以通过以下几种途径进行确认：

一、直接联系原用人单位

最直接且有效的方式是联系您之前的用人单位，询问他们是否已经为您办理了劳动合同解除手续，并请求他们提供一份书面的解除劳动合同证明。这份证明是确认劳动合同已解除的重要依据，通常包括解除日期、解除原因等关键信息。

二、通过官方渠道查询（如适用）

部分地区的人力资源和社会保障部门提供了在线查询服务，您可以登录当地的人社局官网或使用相关的手机APP，尝试查询您的劳动合同状态。不过，需要注意的是，并非所有地区都提供此类在线查询服务，且查询的具体流程和所需材料可能因地区而异。

三、利用微信公众号或相关平台（如涉及公积金提取等）

如果您在离职时需要办理公积金提取等手续，并且这些手续与劳动合同解除状态相关联，那么您可以通过相关的微信公众号或平台来查询业务办理进度。例如，在某些地区，您可以通过微信公众号上传解除劳动关系证明（离职证明）等材料来办理离职提取，并在平台上查看业务办理进度和审批意见。虽然这种方式并不直接提供劳动合同解除状态的查询，但可以通过业务办理进度间接了解劳动合同是否已解除（因为通常需要提供解除证明才能办理相关手续）。

四、法律途径确认

如果您对劳动合同的解除状态存在疑虑，或者用人单位拒绝提供解除证明，您可以考虑通过法律途径来确认。例如，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同是否已解除。在仲裁过程中，仲裁委员会将会对双方提供的证据进行审查，并作出裁决。

五、注意事项

1. 保留证据：在离职过程中，务必保留好所有与劳动合同解除相关的证据，如离职通知、解除劳动合同证明等。
2. 及时查询：离职后，应尽快查询劳动合同的解除状态，以便及时处理后续事宜，如社保转移、公积金提取等。
3. 咨询专业人士：如果您对劳动合同解除流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源专家。

综上所述，查询劳动合同是否已解除可以通过直接联系原用人单位、利用官方渠道查询（如适用）、通过微信公众号或相关平台查询业务办理进度（如涉及公积金提取等）、以及法律途径确认等方式进行。希望这些建议能对您有所帮助。