您好，针对您提出的“单位没交社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，单位不交社保是不合法的。

首先，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位必须自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是用人单位的强制性义务，双方均无权免除。如果用人单位未按时足额为职工缴纳社会保险费，将面临法律责任。

具体来说，如果用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。此外，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门还会处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

另外，值得注意的是，试用期也包含在劳动合同期限内，因此员工在试用期也有权享受各项社会保险。用人单位不能以试用为由不缴社保，试用期过后一次性补缴的做法也是违法的。

综上所述，单位不交社保是违法的，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险费，以保障劳动者的合法权益。如果您所在的单位存在未交社保的情况，建议您及时与单位沟通并要求其补缴，或者向相关部门进行投诉和举报。