公司不能以无力支付工资为由拒绝支付劳动补偿金。以下从法律角度进行详细分析：

法律义务与责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者支付经济补偿金，这是法律明确规定的用人单位责任。经济补偿金的支付与用人单位是否能够支付工资是两个独立的问题，不能因为无力支付工资就免除支付经济补偿金的义务。

无力支付工资的法律后果

如果公司确实无力支付工资，这并不构成拒绝支付经济补偿金的合法理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，即使公司无力支付工资，劳动行政部门也有权采取措施，要求公司支付包括经济补偿金在内的相关费用。

劳动者的权益保护

作为劳动者，如果公司以无力支付工资为由拒绝支付经济补偿金，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，你可以：

1. 与用人单位协商：尝试与公司进行沟通，看是否能够达成支付经济补偿金的协议。
2. 申请调解：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
3. 申请仲裁：调解不成或者不愿调解的，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，你可以向人民法院提起诉讼。

实际操作建议

在实际操作中，我建议你：

• 保留证据：确保你保留了与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明你的权益。
• 及时行动：一旦发现公司有拒绝支付经济补偿金的迹象，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

综上所述，公司不能以无力支付工资为由拒绝支付劳动补偿金。作为劳动者，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。