面对公司无力支付工资的情况，无论是作为劳动者还是企业方，都有一系列措施可以采取来妥善处理这一问题。以下是我为您详细梳理的解决方案：
劳动者方面
与企业协商：
- 首先，尝试与企业管理层或人力资源部门进行友好沟通，了解公司的经营状况和欠薪的具体原因。
- 在沟通中，明确表达您对工资支付的合理诉求，并力求达成一个具体的支付计划，包括支付的时间节点和金额安排。
- 为了确保协商的有效性，建议将协商结果形成书面协议，这样更具约束力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以携带劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向当地劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门会对企业的工资支付情况进行监督检查，并责令企业限期支付工资。如果企业逾期不支付，还将面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委员会将进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，企业应在规定期限内履行。如果企业逾期不履行，您可以向法院申请强制执行。
向法院申请支付令：
- 根据《劳动合同法》的规定，您还可以向当地人民法院申请支付令。
- 法院在依法审查后，会发出支付令。如果企业在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。
集体维权：
- 如果存在大量员工被欠薪的情况，您可以推选代表进行集体维权。
- 集体维权可以增强谈判的话语权，并引起更多关注，有助于问题的解决。
关注公司破产程序：
- 如果企业濒临破产，您应密切关注破产程序，确保工资作为优先债权得到清偿。
企业方面
制定还款计划：
- 企业应向员工坦诚说明经营困难的情况，并制定合理的工资支付计划。
- 支付计划应明确支付的时间节点、金额安排等具体内容，以取得员工的理解。
寻求融资渠道：
- 企业可以通过合法途径如银行贷款、合作伙伴投资、政府扶持资金等筹集资金，以支付员工工资。
处置资产偿债：
- 如果企业拥有闲置资产，如设备、房产等，可以考虑处置这些资产以所得资金支付员工工资。
依法申请破产：
- 如果企业已严重资不抵债、无法继续经营，应依法向法院申请破产。
- 在破产清算程序中，确保员工工资作为优先债权得到清偿。
法律责任
- 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付将加付赔偿金。
- 民事责任：用人单位除需支付拖欠工资外，还可能承担因拖欠工资给劳动者造成的其他经济损失赔偿责任。
- 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
综上所述，面对公司无力支付工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益，同时企业也应积极应对、妥善处理。双方应共同努力，确保问题得到合理解决。希望这些建议能对您有所帮助。