当您遇到公司拖欠工资的情况时，可以按照以下法律程序来维护自己的权益：

一、与公司协商

首先，尝试与公司进行协商，这是最为简便且直接的解决方式。在协商过程中，您可以明确告知公司其行为违反了《劳动合同法》的相关规定，并要求公司在合理期限内支付拖欠的工资。同时，注意留存协商过程中的聊天记录、邮件等证据，以备后续维权之需。

二、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备以下材料：

1. 本人身份证件：以证明您的身份。
2. 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
3. 工资条、考勤记录等：证明公司拖欠工资的事实。

携带这些材料到当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

如果向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交以下材料：

1. 仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
2. 相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。

仲裁委在收到申请后，会安排开庭审理，并作出裁决。一般来说，仲裁委会在受理仲裁申请之日起45日内结束审理，案情复杂的可延长15日。

四、向法院提起诉讼

若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。凭借生效的仲裁裁决或法院判决，您可以要求公司支付拖欠的工资。如果公司不履行判决，您还可以申请法院强制执行。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据至关重要。
2. 注意时效：申请劳动仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提起诉讼的时效为收到仲裁裁决书之日起十五日内。
3. 冷静维权：遇到拖欠工资的情况时，保持冷静，按照法律程序有序维权，避免采取过激行为。

希望以上解答能帮助您更好地了解公司拖欠工资时的维权流程。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。