告公司拖欠工资的流程主要包括以下几个步骤：

一、收集证据

这是起诉公司拖欠工资的关键环节。你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系以及工资被拖欠情况的证据，这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系。
• 工资条或银行转账记录：证明你的工资数额以及公司是否按时支付。
• 考勤记录：证明你的出勤情况，与工资计算相关。
• 工作证、工作服等：作为你在公司工作的辅助证明。
• 聊天记录、邮件等：如果其中有涉及工资拖欠的讨论，也可以作为证据。

二、申请劳动仲裁

在收集到足够证据后，你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书应当写明双方的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。劳动仲裁是起诉前的必经程序，除非法律另有规定。

• 仲裁申请书内容：包括你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及你的仲裁请求和所根据的事实、理由，还有证据和证据来源、证人姓名和住所等。
• 提交材料：除了仲裁申请书，还需要提交你的身份证复印件、公司的营业执照副本复印件（可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印）以及你收集到的所有证据。

三、对仲裁结果不服，向法院起诉

如果你对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

• 起诉状准备：起诉状应当写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由。诉讼请求要明确，比如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
• 提交材料：除了起诉状，还需要提交你在劳动仲裁阶段提交的所有证据，以及仲裁裁决书。
• 法院受理：法院在收到你的起诉材料后，会进行审查，如果符合起诉条件，会予以受理，并通知你缴纳诉讼费用。

四、参与庭审

在法院受理你的案件后，会安排开庭审理。你需要遵守法庭纪律，如实陈述事实，出示证据，并进行辩论。

• 庭审流程：包括法庭调查、法庭辩论、当事人最后陈述等阶段。你需要准备好相关证据和辩论要点，以便在庭审中充分维护自己的权益。
• 判决结果：庭审结束后，法院会作出判决。如果判决支持你的诉讼请求，公司需要按照判决履行义务。

五、执行判决

如果公司不履行法院的判决，你可以在规定时间内申请法院强制执行。

• 申请执行：你需要向法院提交申请执行书，并提供公司的财产线索，以便法院能够顺利执行。
• 执行措施：法院可以采取多种执行措施，比如查封、扣押、拍卖公司的财产等，以确保你的权益得到实现。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司拖欠你的工资，你有权通过法律途径维护自己的权益。
• 在起诉过程中，你需要确保所有证据的真实性和合法性，以便在庭审中能够充分证明自己的主张。
• 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己在起诉过程中会遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供法律支持和建议。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定拖欠你的工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿金、赔偿金等。
• 如果公司拒不履行法院的判决，可能会面临更严重的法律后果，比如被列入失信被执行人名单、受到行政处罚等。

希望以上内容能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。