工资是否算到交接工资里，这个问题需要分情况讨论：

1. 正常离职交接情况：

   • 在员工正常离职并完成工作交接的情况下，工资通常不会特别被称作“交接工资”，而是按照正常的工资发放流程和周期进行结算。员工应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等，都应在离职时一次性结清，或者按照公司规定的工资发放日进行发放。这里的关键是，工资的计算和发放应遵循劳动合同的约定以及国家相关的劳动法律法规。

2. 存在未结清款项或特殊约定的情况：

   • 如果在离职交接过程中，存在需要员工承担的费用（如损坏公司财物的赔偿、未归还公司物品的等价赔偿等），这些费用可能会从员工的最后工资中扣除。这种情况下，扣除后的工资可以视为一种“交接后的结算工资”，但它并不是一个专门的法律术语，而是基于双方约定和实际情况的一种处理方式。
   • 另外，如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，比如离职时需要支付一定的交接费用或者将部分工资作为交接保证金，那么这些约定也需要被遵守。但需要注意的是，任何扣除或约定都必须合法合规，不能违反劳动法律法规的强制性规定。

3. 违法或不合规的情况：

   • 如果公司试图以交接为名，非法扣留或拖欠员工的工资，这是违反劳动法律法规的行为。员工有权要求公司按照劳动合同的约定和国家相关的劳动法律法规，及时足额支付工资。
   • 在这种情况下，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在离职交接过程中，员工应仔细核对工资结算单，确保所有应得的工资和福利都已得到正确计算和发放。
• 如果对工资结算有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动争议仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司合法合规地处理工资结算问题，那么员工应能顺利收到应得的工资，离职过程也会相对顺利。
• 如果公司存在违法或不合规的行为，如非法扣留或拖欠工资，那么员工可能会面临经济损失，并需要通过法律途径来维权。同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。