事业单位职工不上班，在符合相关规定的情况下，是可以停发基本工资的。具体来说，这主要取决于职工不上班的原因以及单位的相关规定。以下是一些常见的情况和相应的法律解释：

1. 旷工情形：

   • 如果职工无故旷工，即没有合理的理由且未按照单位规定履行请假手续而擅自不上班，根据事业单位人事管理的相关规定，单位有权停发旷工期间的工资。
   • 一般来说，连续旷工超过一定期限（如15个工作日），或者一年内累计旷工超过一定天数（如30个工作日），单位可以作出相应的处理，包括停发工资。

2. 病假超期未履行请假手续：

   • 职工请病假，若超过规定的医疗期且未按规定续假，即未履行请假手续的超期时段，单位可以停发工资。
   • 这是因为病假期间，职工虽然不上班，但单位仍然需要支付其工资作为医疗期间的保障。然而，如果病假超期且未续假，就视为职工未按照规定履行请假手续，单位有权停发工资。

3. 事假超期未批准：

   • 请事假未经批准擅自超假，即职工未按照单位规定的事假期限和程序请假，或者请假未获批准而擅自不上班，超假期间工资通常会被停发。
   • 这是因为事假是职工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期，如果未经批准擅自超假，就视为职工未按照规定履行请假手续，单位有权停发工资。

4. 长期无故脱岗：

   • 若职工长期无故不上班，又无正当理由，即职工没有合理的理由且未按照单位规定履行请假手续而长期不上班，单位可以依规停发工资。
   • 这是因为长期无故脱岗严重违反了单位的规章制度和劳动纪律，单位有权采取相应的措施，包括停发工资。

单位在采取停发工资等措施前，应按照规定的程序进行处理。例如，事先告知职工相关规定及后果，听取职工的陈述和申辩等，确保处理过程合法合规。如果单位未按照规定程序处理，就可能面临法律风险。

建议：

• 对于职工来说，如果因特殊原因需要暂时不上班，应及时向单位请假并履行相应的请假手续，以免因旷工或超假而被停发工资。
• 对于单位来说，应建立健全的请假制度和考勤管理制度，明确职工请假和旷工的处理程序和后果，确保处理过程合法合规。

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