针对您提出的“三期妇女被迫离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“三期”女员工指的是处于孕期、产期、哺乳期的女职工。根据相关法律法规，用人单位在女职工“三期”内原则上不得随意解除劳动合同。若发生被迫离职的情况，赔偿将依据具体情况来确定。

一、赔偿标准与计算方式

1. 经济补偿金：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，导致女员工被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算依据是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，即没有合法理由或未遵循法定程序解除与“三期”女员工的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式是：经济补偿金额乘以二。例如，如果经济补偿金额是32000元，那么赔偿金就是64000元。

二、实际案例与计算

假设某女职工在“三期”内被违法辞退，她在该单位工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。

• 经济补偿金计算：工作3年零4个月，按每年一个月工资补偿，4个月超过半年按一年算，即总共补偿4个月工资。经济补偿金额 = 4 × 8000 = 32000元。
• 赔偿金计算：因是违法辞退，赔偿金是经济补偿金的二倍，即赔偿金 = 32000 × 2 = 64000元。

三、员工的权利与选择

当女职工在“三期”内被辞退时，她有权选择以下两种方式之一来维护自己的权益：

1. 要求继续履行劳动合同：如果劳动合同仍具备继续履行的条件，女职工有权要求用人单位继续履行。

2. 要求支付赔偿金：如果女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应依照法律规定向女职工支付赔偿金。

四、建议与提醒

1. 收集证据：女职工在被迫离职时，应注意收集相关证据，如离职证明、解除通知等，以便通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

2. 协商与法律途径：在处理此类纠纷时，建议双方首先尝试通过协商解决。如果协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。

3. 用人单位的合规性：用人单位在解除劳动合同时务必谨慎行事，遵守相关法律法规，特别是处理“三期”内女员工的劳动合同时，更应确保合法合规，避免不必要的法律风险和赔偿责任。

综上所述，三期妇女被迫离职的赔偿问题需要根据具体情况来确定，包括经济补偿金和赔偿金的计算方式、员工的权利与选择以及建议与提醒等方面。希望这些信息能对您有所帮助。