老师因性骚扰学生坐牢后，其原有的工资（或职务收入）将不再发放。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
刑事责任与民事责任的区分：
- 老师因性骚扰学生被判刑，这是对其刑事责任的追究。刑事责任主要关注的是对犯罪行为的惩罚，与民事责任（如工资支付）是两个独立的法律领域。
- 工资支付属于民事法律关系中的劳动报酬问题，通常与劳动合同、雇佣关系等相关。
劳动合同的终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，一旦老师被判刑，其与学校（或雇主）之间的劳动合同关系可能因此终止。
- 劳动合同终止后，老师自然不再享有该合同下的工资待遇。
工资支付的条件：
- 工资是劳动者提供劳动后，用人单位应支付的报酬。如果老师因性骚扰学生被判刑，且其劳动合同因此终止，那么他就不再具备获得工资的条件。
二、实际情况角度
学校或雇主的立场：
- 从学校或雇主的角度来看，他们不太可能继续向一个因性骚扰学生而被判刑的老师支付工资。这不仅违反了社会道德和职业操守，也可能对学校的声誉和学生的安全造成负面影响。
社会舆论与道德压力：
- 在社会舆论和道德压力下，学校或雇主继续支付工资给被判刑的老师将面临巨大的批评和质疑。这可能导致学校或雇主的形象受损，甚至引发更严重的社会问题。
三、特殊情况考虑
虽然一般情况下，被判刑的老师不再享有工资待遇，但也需要考虑一些特殊情况：
- 判刑前的工资结算：如果老师在判刑前已经提供了劳动，但尚未结算工资，那么根据劳动合同和相关法律规定，他仍有权获得这部分工资。
- 判刑后的经济补偿：在某些情况下，如老师因性骚扰行为被解雇且符合法定条件时，他可能有权获得一定的经济补偿。但这与工资支付是两个不同的概念，且经济补偿的发放也需遵循相关法律规定。
建议：
- 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时与学校或雇主沟通，了解工资支付的具体情况。
- 如果对工资支付有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。