针对您提出的“在公司造成的伤病后公司不续签怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我要明确的是，公司在员工因工受伤或患病且在医疗期内不续签劳动合同，这种行为通常是不合规的。
一、医疗期内的权益保障
根据《劳动合同法》的相关规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，以及患病或者非因工负伤但在规定的医疗期内的员工，用人单位是不得解除劳动合同的，这自然也包括不续签的情况。这意味着，如果您还在医疗期内，公司无权单方面决定不续签劳动合同。
二、劳动合同到期不续签的处理
协商延长：如果您的劳动合同即将到期，但医疗期尚未结束，您可以与公司协商延长劳动合同期限，直到医疗假期全面结束。这是保护您权益的一种合法方式。
经济补偿：如果劳动合同自然到期，且您不在医疗期内，但公司选择不续签，那么根据《劳动合同法》的规定，公司需要向您支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算通常是基于您在公司的工作年限和月平均工资。具体来说，工作满一年者可获取相当于其月平均工资的经济补偿金。
无固定期限劳动合同：如果您已经连续订立两次固定期限劳动合同，并且符合续订无固定期限劳动合同的条件，那么公司拒绝续订无固定期限劳动合同将构成违法行为。在这种情况下，公司应向您支付赔偿金，金额为工作年限乘以二倍的月平均工资。
三、建议与行动
与公司沟通：首先，我建议您与公司进行坦诚的沟通，了解公司不续签的具体原因，并表达您的诉求和权益。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的具体权益和可行的法律途径。
保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据，如劳动合同、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
总之，公司在员工因工受伤或患病且在医疗期内不续签劳动合同是不合规的。您有权要求公司继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。如果遇到这种情况，请务必保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。