员工是否需要提醒老板合同到期了，取决于具体情况和公司规定，但法律上并未强制要求员工必须提醒。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，劳动关系自然终止。这意味着，从法律角度讲，员工没有义务在合同到期前主动通知老板。然而，这并不意味着员工可以完全忽视合同到期的相关事宜。
二、特定情境下的建议
希望续签劳动合同：
- 如果员工希望与用人单位继续保持劳动关系，应当在劳动合同期满前，按照用人单位的规章制度或双方约定，提前向用人单位表达续签劳动合同的意愿。
- 提前表达续签意愿可以确保双方有足够的时间进行协商和准备，避免因合同到期而导致的劳动关系中断。
用人单位有特别要求：
- 有些用人单位可能在内部规章制度中明确规定，员工在劳动合同期满前需要提前通知用人单位是否续签。
- 在这种情况下，员工应当遵守用人单位的规定，及时通知用人单位自己的决定，以维护良好的劳动关系。
办理离职手续：
- 即使劳动合同因期满而终止，员工仍然需要按照用人单位的要求办理离职手续，如归还工作证件、结清工资等。
- 为了确保这些手续的顺利进行，员工可以提前与用人单位沟通，了解具体的离职流程和要求。
三、未通知的法律后果及注意事项
法律后果：
- 如果员工未按照用人单位的要求提前通知续签意愿或办理离职手续，且因此给用人单位造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。
- 但同时，如果用人单位未依法为员工办理离职手续或支付经济补偿金等，也可能面临法律责任。
注意事项：
- 员工在劳动合同期满前应当关注自己的权益保障问题，如是否有权获得经济补偿金、是否能够享受失业保险待遇等。
- 如果对这些问题存在疑问或争议，员工可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。
四、实际操作建议
- 考虑工作交接：尽管法律没有强制要求员工在合同到期前通知老板，但从职业道德和工作连续性的角度出发，员工在合同到期前适当时间（如一周至两周）告知老板自己的离职意向或续签意愿是有益的。这有助于双方做好工作交接的准备，确保工作的顺利进行。
- 查看公司规定：员工应仔细查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，了解是否有关于合同到期前通知的具体要求。如果有，应按照规定执行。
- 保持沟通：即使合同中没有明确要求，员工也可以与老板进行友好沟通，表达自己对未来职业规划的想法，并询问是否需要协助完成工作交接等事宜。
总结来说，员工是否需要提醒老板合同到期了并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和公司规定来灵活处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。