放假三天是否会发工资，需视这三天是否属于法定节假日以及劳动者是否出勤或加班而定。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日的工资支付
如果放假三天中包含了法定节假日（如国庆节、春节等），那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际出勤工作，用人单位也有义务支付其相应的工资。
二、调休日的工资支付
如果放假三天属于调休的休息日（即原本应工作但因调休而休息的日子），那么工资支付情况会有所不同：
劳动者正常出勤上班：在这种情况下，用人单位需按照正常工资标准支付劳动者工资。因为调休日并非法定节假日，劳动者出勤工作应获得相应的劳动报酬。
劳动者未出勤且无特殊情况：如果劳动者在调休日未出勤，且没有其他特殊情况（如病假、事假等），那么用人单位一般无需额外支付工资。因为调休日主要是为了方便整体的工作安排和休息调整，劳动者未出勤并不构成额外的劳动付出。
三、加班费的支付
如果用人单位在放假三天期间安排劳动者加班，那么需依法支付加班费：
法定节假日加班：根据法律规定，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班费。这一规定旨在补偿劳动者在法定节假日期间的额外劳动付出。
调休日加班：如果加班发生在调休日，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百支付加班费。虽然调休日并非法定节假日，但劳动者在调休日加班同样付出了额外的劳动，应获得相应的补偿。
法律建议
明确假期性质：劳动者应明确自己所处假期的性质（是法定节假日、调休日还是加班日），以便依据法律规定维护自身合法权益。
保留证据：如果用人单位未依法支付工资或加班费，劳动者应保留相关证据（如工资条、加班记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
及时沟通：如果劳动者对工资支付情况有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。避免因沟通不畅而引发不必要的劳动纠纷。
如有任何关于工资支付的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。