不是大学生却签了3个月的实习合同，这背后可能有几个原因，我们逐一分析：
合同名称与实际内容的差异：
- 有时候，合同虽然名为“实习合同”，但实际内容可能并不严格限定于大学生的实习活动。它可能是一个更广泛的、针对初入职场或进行短期工作体验的人员的合同。这种情况下，即使不是大学生，只要符合合同中规定的其他条件（如年龄、技能、工作经验等），也可以签订此类合同。
用人单位的特定需求：
- 用人单位可能出于特定项目、季节性工作或临时性任务的需要，招聘非大学生进行短期工作。为了明确双方的权利和义务，他们可能会选择使用“实习合同”这一形式，尽管实际上它更像是一个短期雇佣合同。这种情况下，合同的期限（如3个月）可能是根据项目需求或工作性质来设定的。
合同条款的灵活性：
- 实习合同并不一定严格限定于教育背景或学生身份。合同双方可以在平等、自愿的基础上协商合同条款，包括工作期限、工作内容、薪酬待遇等。因此，即使不是大学生，只要双方达成一致，也可以签订包含3个月工作期限的实习合同。
法律与合规性的考量：
- 从法律角度来看，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿签订，那么该合同就是有效的。因此，不是大学生签订3个月的实习合同，在法律上并不构成问题。当然，这并不意味着所有此类合同都没有风险，关键在于合同的具体条款是否合法、合规，以及双方是否充分理解并同意这些条款。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 仔细阅读合同条款：确保你完全理解合同中的每一项条款，特别是关于工作期限、工作内容、薪酬待遇、违约责任等方面的规定。
- 与用人单位沟通：如果你对合同中的某些条款有疑问或不满，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 考虑法律风险：在签订合同前，考虑可能存在的法律风险，并确保自己有能力承担这些风险。如果需要，可以寻求专业法律人士的帮助。
最后，我要强调的是，无论你是不是大学生，签订任何合同前都应该谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如果你在合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。