公司未明文规定员工私收钱款是否构成职务侵占，不能仅凭此一点就断定是否构成犯罪，需要结合具体情况进行综合分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
一、职务侵占罪的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：
- 主体要件：犯罪主体必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观要件：在主观方面表现为故意，即明知是单位财物而非法占为己有。
- 客观要件：在客观方面表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其中，“利用职务上的便利”是指利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。
- 客体要件：侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
二、员工私收钱款是否构成职务侵占的分析
若员工私收钱款并占为己有：
- 如果员工利用职务上的便利，私自收取客户或第三方的钱款，并未将该钱款上交公司，而是占为己有，且数额较大，那么该行为很可能构成职务侵占罪。
- 即便公司未明文规定员工不得私收钱款，但员工利用职务便利非法占有公司财物的行为，仍然可能触犯法律。
若员工私收钱款但未占为己有：
- 如果员工虽然私自收取了钱款，但并未将该钱款占为己有，而是出于其他目的（如暂时保管、代为转交等），且最终将钱款上交公司或按照公司规定处理，那么该行为通常不构成职务侵占罪。
- 但需要注意的是，如果员工在私收钱款的过程中存在其他违法行为（如挪用资金、诈骗等），则可能构成其他犯罪。
公司未明文规定的影响：
- 公司未明文规定员工不得私收钱款，并不意味着员工可以随意私收钱款并占为己有。公司规章制度虽然对员工行为具有约束力，但法律对职务侵占等犯罪行为的规定是独立的，不受公司规章制度是否明确的影响。
- 因此，即使公司未明文规定，员工如果利用职务便利非法占有公司财物，仍然可能构成职务侵占罪。
三、法律建议
对于公司而言：
- 应明确公司规章制度，禁止员工私自收取客户或第三方的钱款，并规定相应的处罚措施。
- 加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 定期对公司的财务状况进行审计和检查，及时发现并纠正员工的不当行为。
对于员工而言：
- 应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得利用职务便利非法占有公司财物。
- 如果发现同事或上级存在私收钱款并占为己有的行为，应及时向公司报告或向相关部门举报。
如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。