公司合并后，您并不自动算作新员工。这一结论主要基于公司合并的法律性质和员工劳动合同的连续性。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司合并的法律性质

公司合并通常分为吸收合并和新设合并两种形式。在吸收合并中，一家公司吸收其他公司，被吸收的公司解散；在新设合并中，两家或多家公司合并设立一家新公司，原公司均解散。但无论哪种形式，合并后的公司都会继承原公司的权利和义务，包括与员工的劳动合同关系。

2. 员工劳动合同的连续性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在公司合并后，员工的劳动合同并不会自动终止或重新签订，而是由合并后的公司继续履行原劳动合同中的各项条款。

3. 员工身份的认定

• 工龄计算：员工的工龄通常连续计算，不会因为公司合并而中断。这有助于保护员工的合法权益，如享受年假、经济补偿等。
• 职位与待遇：员工的职位和待遇一般也不会因为公司合并而发生不利变化。合并后的公司应继续按照原劳动合同的约定，为员工提供相应的工作岗位和薪酬待遇。

4. 特殊情况下的处理

虽然一般情况下员工不会因为公司合并而变成新员工，但在某些特殊情况下，如合并后的公司进行大规模裁员或调整组织架构时，员工的职位和待遇可能会受到影响。此时，员工应关注公司发布的通知和公告，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助。

5. 法律建议

• 保留证据：员工应妥善保管与原公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料，以备不时之需。
• 关注公司动态：员工应密切关注公司合并后的动态和政策变化，及时了解自己的权益和义务是否受到影响。
• 寻求法律援助：如果员工在公司合并过程中遇到权益受损的情况，如被非法裁员、降薪等，应及时向律师咨询并寻求法律援助。

总结：公司合并后，您并不自动算作新员工。您的劳动合同、工龄、职位和待遇等通常都会得到连续计算和保护。但您也应关注公司合并后的动态和政策变化，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您在公司合并过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。