针对您提出的“领导拖欠补休怎么办”这一问题，核心要点在于如何合法、有效地解决补休被拖欠的问题。我推测您的真实意图是希望了解在遭遇此类情况时，应如何维护自己的合法权益。核心前提是您已经按照公司规定或劳动合同约定完成了相应的工作，但领导未给予应有的补休。

1. 核查相关法律法规与劳动合同

• 首先，您需要核查《劳动法》及相关地方性法规中关于工作时间、休息休假以及补休的具体规定。
• 同时，仔细阅读您的劳动合同，确认其中关于工作时间、加班及补休的条款，确保您的权益有明确的合同依据。

2. 与领导进行友好沟通

• 在确认自己有权获得补休后，可以尝试与领导进行友好、坦诚的沟通，表达您对补休的需求和期望。
• 沟通时，可以提及相关的法律法规和劳动合同条款，以增强说服力。

3. 收集证据并准备投诉材料

• 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如加班记录、工作邮件、聊天记录等，以证明您确实存在加班且未获得补休的情况。
• 同时，准备一份详细的投诉材料，包括您的个人信息、工作情况、补休被拖欠的具体情况、相关证据以及您的诉求。

4. 向公司内部或劳动监察部门投诉

• 如果公司设有内部投诉机制，您可以先向公司的人力资源部门或相关负责人投诉，寻求内部解决。
• 如果内部投诉无果，或者您认为公司处理不当，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交您的投诉材料和证据。

5. 考虑法律途径

• 如果上述途径均未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
• 在此过程中，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以确保您的权益得到充分保障。

在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。