单位欠休（未安排补休或未支付加班费）的补偿申请，核心结论是：您有权要求单位安排补休或支付加班费，具体方式需根据欠休性质（工作日/休息日/法定节假日加班）和单位态度选择协商、投诉或仲裁。 以下是详细说明：

一、先明确“欠休”的性质，补偿方式不同

根据《劳动法》第44条，加班分为三种情形，补偿方式不同：

1. 工作日延长工作时间（如每天超8小时）：单位应支付不低于工资150%的加班费，不可用补休替代。
   例：您工作日每天加班2小时，单位需按小时工资×150%×加班小时数支付加班费，不能让您之后补休2小时。
2. 休息日加班且未安排补休（如周末上班）：单位应先安排补休；无法补休的，支付不低于工资200%的加班费。
   例：您周末加班1天，单位应在6个月内安排您补休1天；若未安排，则需支付日工资×200%的加班费。
3. 法定节假日加班（如春节、国庆）：单位必须支付不低于工资300%的加班费，不可用补休替代。
   例：您国庆加班1天，单位需支付日工资×300%的加班费，即使之后安排补休，仍需支付这笔费用。

二、申请补偿的3步操作流程

1. 收集证据（关键步骤）

需证明“单位欠休”的事实，包括：

• 考勤记录（如打卡记录、加班审批单、排班表）；
  
• 工资条（显示未支付加班费的部分）；
  
• 同事证言（如有）；
  
• 与单位沟通的记录（如微信、邮件中单位承认加班但未补偿的内容）。
  提示：若单位用指纹/人脸打卡，可要求单位提供考勤记录；若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉要求调取。

2. 与单位协商（优先尝试）

携带证据与单位人事或负责人沟通，明确要求：

• 若属休息日加班未补休：要求安排补休或支付200%加班费；
  
• 若属工作日/法定节假日加班：直接要求支付150%/300%加班费。
  注意：协商时保留书面记录（如邮件、微信），避免口头沟通无凭证。

3. 投诉或仲裁（协商无果时）

若单位拒绝补偿，可采取以下途径：

• 向劳动监察部门投诉：携带证据到单位所在地的劳动保障监察大队，填写投诉表，要求查处单位违法行为并责令支付加班费。
  
• 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及50%-100%的赔偿金（若单位恶意拖欠）。
  提示：仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起算，建议尽快行动。

三、特殊情况：单位以“调休”名义克扣加班费

若单位将工作日/法定节假日加班也用“调休”替代，属于违法行为。您可明确拒绝，并要求按法律规定支付加班费。若单位坚持，直接按上述投诉或仲裁流程处理。

最后提醒：补偿金额需按实际加班时间计算，若单位少算或拒算，您有权要求核对工资明细。如有具体加班情况（如加班时长、单位态度），可进一步向我说明，我会帮您计算应得补偿金额。