领导不给发未休假补偿，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与领导或公司的人力资源部门进行友好协商，明确表达您对于未休假补偿的诉求，并了解公司未发放的具体原因。
   • 在协商过程中，您可以引用相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于带薪年休假和未休假补偿的规定，来增强自己的说服力。

2. 收集证据并申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、未休假证明等，以证明您确实存在未休假的情形以及公司未发放补偿的事实。
   • 随后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交上述证据，并请求仲裁委员会裁决公司支付您应得的未休假补偿。

3. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要继续提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序进行维权。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 了解法律法规：在采取任何行动之前，建议您先详细了解相关的法律法规，确保自己的诉求有法律依据。
• 保持冷静和理性：在处理与公司的纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免损害自己的形象和权益。
• 及时咨询专业人士：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。